キャストパワーネクストに落ちた！原因と対策

キャストパワーネクストの入所オーディションに落ちた人の多くが、「自分には才能がない」と勘違いしています。

たしかに、ネット上では受かりやすいオーディションとして多くの口コミが寄せられているため、不合格という現実に打ちのめされるのも当然かもしれません。

しかし、実際には資質とは無関係の些細な理由で落ちた人も多いのです。

本記事では、次回のオーディションに合格できるため「今すべきこと」や「具体的な対策」などを解説していきます。

合格率や倍率については解説していますので、ぜひ参考にしてください。

Table of Contents

「キャストパワーネクストに落ちた＝才能がない」は勘違い

結論から言うと、キャストパワーネクストの入所オーディションに落ちたからと言って、「自分には才能がなかったんだ…」と落ち込む必要はありません。

たしかにネットの掲示板やSNS上では、よく「キャストパワーネクストは受かりやすい」といったコメントを見かけます。

だからこそ、実際のオーディションに落ちた人の多くが自信を失ってしまうのでしょう。

しかし、そもそも俳優スクールが主催しているオーディションの合否を決定づけるのは、「才能の有無」ではありません。

むしろ、とてもライトな理由で落ちるケースがほとんどです。

洋服でたとえると、以下のように「ちょっとした違い」が合否を分けているのです。

合格した人：イメージとぴったり一致している服
落ちた人：サイズや雰囲気が微妙に違う服

たとえば、どんなに素敵なフォーマルスーツでも、キャンプなどのアウトドアや遊園地デートには適していません。

また、同じカジュアル系でもサイズや色合いのちょっとした違いで雰囲気が変わるため、シチュエーションによっては場違いに見えてしまいます。

洋服自体（あなた）の価値が低いから落ちたのではなく、あくまで「求めている条件に合っていなかった」という理由から、結果として不合格になるケースが多いのです。

オーディションに落ちた理由は「評価軸のズレ」がほとんど

キャストパワーネクストに限らず、オーディションに落ちた原因は「評価軸のズレ」が大半を占めているのが実情です。

オーディションの審査員は、都度「今回の役柄に合っているかな？」という視点でジャッジしています。

そのため、面談時の受け答えで伝わるキャラクターや表情の幅から、役柄とのマッチング度を見極めて合否を決定しているのです。

実際、オーディション後には以下のような感想が飛び交っています。

「この人、前回のオーディションだったら受かってたのに…」
「〇〇事務所のオーディションなら合格しそう」
「前回は落ちたのに、写真映りを工夫しただけで印象が変わった」

つまり、オーディションに落ちた理由は「能力不足」や「才能の欠如」ではなく、「評価軸とのズレ」だった可能性が高いのです。

ちなみに、評価軸（売り出したいキャラクター像）はオーディションごとに違うため、2回目・3回目で合格する人も少なくありません。

キャストパワーネクストに落ちた後にすべきこと

キャストパワーネクストに落ちたからと言って、俳優やタレントデビューを諦める必要はありません。

前述した通り、オーディションに落ちた理由は評価軸とのズレが大半を占めています。

言い換えれば、評価軸とのズレさえ克服できれば、次回のチャレンジで合格する確率がアップするのです。

とはいえ、オーディションごとに変化する評価軸を事前に把握するのは、ほぼ不可能。

つまり、今できるのは以下の2点です。

落ちやすい人に共通している特徴を整理し、自分に当てはめてみる
反対に、合格者の共通点を把握して見習う

ブラッシュアップ法は、オーディションに落ちた人が再起する近道といわれています。

落ちた人に共通する特徴

次回のオーディションで合格するには、まず「自分が落ちた理由」を探る必要があります。

おすすめしたい方法が、オーディションに落ちた人に共通する特徴に自分が当てはまっているか、確認することです。

オーディションに落ちた人には、以下のような共通点があります。

・「やる気」だけで勝負している
・「目指している俳優像」が曖昧
・「自分の強み」を説明できない
・「チャンスは一度だけ」と気負い過ぎている
・「なんとなく受けている」感を醸し出している
・「写真・第一印象」で損をしている

順番に解説していきます。

「やる気」だけで勝負している

オーディションで不合格になる人にありがちなのが、「やる気」だけで勝負しているケースです。

実際、自己PRでは以下のようなコメントが定番になっています。

本気で俳優を目指してます！
目標は主演俳優です！
将来はグローバルで活躍したいです！
絶対に有名になります！

本人は熱意をアピールしているつもりでも、審査員にとっては「ありきたり」過ぎてスルーされがちです。

そもそも、評価の対象は「具体性を伴う熱意」であって、口先だけの「やる気」ではありません。

オーディションの審査員は、応募者ごとに「どんなアプローチなら売り出せそうか」「どんな役をマッチングすべきか」、といった思考を巡らせています。

そのため、「どんな俳優を目指しているのか」を具体的に言語化できなければ熱意が伝わらず、やる気だけが空回りしてしまいます。

「目指している俳優像」が曖昧

「目指している俳優像」が曖昧なのも、オーディションに落ちた人にありがちな共通点です。

とくに、面談で以下のように回答している人は目指している俳優像が曖昧すぎで、審査員はどのような役で売り出すべきかイメージできません。

・どんな役でも挑戦したいです！
・映画に出演できるなら、どんな役でも構いません！
・何でもやります！

たしかに、オールマイティな俳優は高い人気・ニーズを誇っていますが、最初から役者の幅を広げるリスキーです。

むしろ、新人オーディションでは役柄を具体的にイメージしやすいよう、ざっくりとしたキャラクター像を1つに絞った方が良いでしょう。

▼俳優像の一例

・優しそう
・陽キャ
・クール
・優等生

「自分の強み」を説明できない

「自分の強み」を説明できないのも、オーディションで落ちた人の代表的な特徴です。

キャストパワーネクストのように、俳優の育成に力を入れているスクールのオーディションでは、自分について言語化する能力が評価ポイントになっています。

理由は、俳優には台本の内容だけをヒントに以下を推察し、イメージを固めるスキルが求められるからです。

この役柄は、どういう人物なのか
どう演じれば、この役になりきれるか

自分の強みさえ説明できないのに、架空の人物のキャラクターについてイメージを言語化できるはずもありません。

とはいえ、自分の強みが俳優という職業に役立つことに気づいていない人がほとんどです。

たとえば、以下のような強みは俳優の資質として高く評価されます。

・感情の切り替えが早い→瞬時に役になりきれる
・人物を観察するのが好き→役柄を深掘りできる
・空気が読める→シチュエーションに合わせた演技ができる
・継続力がある→息の長い俳優が目指せる

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「チャンスは一度だけ」と気負い過ぎている

非常にもったいないのが、「チャンスは一度だけ」と気負い過ぎているパターンです。

そもそも俳優は、一度オーディションに落ちたからといって、可能性が消滅する職業ではありません。

なぜなら、タイミング・募集枠・他の応募者との兼ね合いなど、些細な理由で不合格になるケースが多いからです。

実際、同じ俳優スクールに何度も挑戦して入所した人も珍しくありません。

たしかに、同じ一般企業に何度もトライするケースは滅諦にありませんが、むしろエンタメ業界では落ちた経験を活かして熱意の伝え方・アプローチの方法・見せ方などを最適化し人の方が、次回のオーディションで合格する確率が高いのです。

「なんとなく受けている」感を醸し出している

「なんとなく受けている」感を醸し出している人は、特別な理由がない限り不合格になっています。

とくに以下のような人は、たとえ緊張していたとしても「意欲がない」「本気で俳優を目指していない」と判断されがちです。

・受け答えが適当
・表情が硬く、不機嫌そう
・清潔感が欠如している

失敗をリカバーするには、以下のような対策が効果的です。

・明るい声でハキハキと回答する
・審査員の目を見ながら回答する
・身だしなみを徹底する

「写真・第一印象」で損をしている

見過ごされがちなのが、「写真・第一印象」で損をしているケースです。

キャストパワーネクストの入所オーディションでは、見た目よりも将来性を重視して選考しています。

ただし、特定の役柄を想定して新人を募集している場合は、一次審査で写真の提出を求められることも珍しくありません。

だからこそ、重要なことが自分にとってベストな「写真映り」と「第一印象」の探求です。

とくに以下のようなケースは、写真・第一印象だけで不合格になりやすい傾向がみられます。

・表情が硬い
・笑顔がぎこちない
・メイクがキャラクターと合っていない
・清潔感が乏しい
・服装が無難すぎる
・装いが似合っていない

合格した人に共通する特徴

オーディションに合格した人に共通する特徴を把握するのも、重要な作業です。

合格者は、以下のような共通点があります。

・緊張していても素直に対応できる
・受け答えがハキハキしている
・将来のビジョンが明確
・コミュニケーション力が高い
・積極的にチャレンジする姿勢がある

とくにキャストパワーネクストの新人オーディションでは、「素直さ」が重視されていると言われています。

その理由は、性格が素直な人は、抵抗なくアドバイスを受け入れるなど、吸収力が高い傾向がみられからです。

ちなみに、キャストパワーネクストの入所オーディションは未経験者でも受けられます。

したがって、演技経験の有無はオーディションの合否に影響しません。

落ちた人必見！次回の合格率を上げる対策

キャストパワーネクストのオーディションに落ちる主な要因は、前述した「評価軸のズレ」ですが、それが全てではありません。

とくに、代表的な不合格要因として以下の4つがあげられますが、反転させれば合格する確率がアップします。

▼落ちる要因と合格率を上げる対策

・声が小さくて印象が暗い→笑顔かつ明るい声をキープする
・受け答えが曖昧で、テンポが悪い→事前にロープレし、ハキハキした受け答えを意識する
・態度に積極性がなく、意欲が感じられない→志望動機や目的を具体的に準備する
・清潔感に欠ける→髪型・服装を整えて「身だしなみ」に気を配る

キャストパワーネクストのオーディションに関するよくある質問

この章では、キャストパワーネクストのオーディションに関するよくある質問をご紹介していきます。

・キャストパワーネクストの合格率・倍率は？
・キャストパワーネクストは受かりやすいってホント？
・キャストパワーネクストが重視するポイントは？
・未経験でも合格できる？
・オーディション当日の服装・髪型・持ち物は？
・連絡メールが来ない時はどうする？
・キャストパワーネクストの特待生になるには？
・キャストパワーネクスト特待生の特典は？

キャストパワーネクストの合格率・倍率は？

結論から言うと、キャストパワーネクストが開催している新人オーディションの合格率・倍率は、一般公開されていません。

そもそも、芸能界のオーディションで「合格率」も「倍率」も意味をなさないため、キャストパワーネクストに限らず非公開が原則になっています。

何故合格率・倍率新見がないのかを理解するには、学校と芸能界のオーディションを比較するのが近道です。

学校：あらかじめ何名を合格させるか定員が決まっている「相対評価」を採用
芸能界：応募者数に関係なく、有望株が居なければ1人も合格しない「絶対評価」を採用

つまり、たとえ1万人が受けたとしても「見込みのある新人」いなければ、合格率は0％となります。

反対に、応募者10名中5名が有望であれば、合格率は脅威の50％になるのです。

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キャストパワーネクストは受かりやすいってホント？

ネット上では、キャストパワーネクストは受かりやすいという口コミをよく見かけますが、あながち嘘とはいえません。

理由は、ほとんどの俳優スクールがビジュアルを重視しているのに対し、キャストパワーネクストでは「将来性」や「個性」を評価基準のメインにしているからです。

ビジュアルを重視している俳優スクールの場合、写真つきの履歴書だけで合否を判断する傾向があります。

キャストパワーネクストでは社員の提出を義務づけておらず、一次審査を対面で行うため「中身」で勝負することができるのです。

キャストパワーネクストが重視するポイントは？

以下のとおり、キャストパワーネクストでは見た目の優劣よりも、人柄や内面が放つ「オリジナルな輝き」を重視しています。

その人にしかないオリジナルな輝きを放っている方を求めています。
売れる人材に具体的なマニュアルはありません。美醜に関係なく、人柄や内面を感じさせる輝きで観る人を魅了する、そのような方を求めています。
また弊社では、きちんと話し合いが出来る方であるかということも重視します。
礼儀や他者への思いやりなど一般的な常識はもちろん、人の話を素直に聞き、その上で自分の考えをきちんと言葉にして伝えられるということは芸能界で活動して行く上でとても重要なことです。

引用：キャストパワーネクスト　理事長　林田智