オーディションに受かる人の共通点7選｜審査員が見る評価ポイントと合格準備法【2026年版】

※本記事は2026年04月時点の情報に基づいています。

「何度オーディションを受けても結果が出ない」「自分には才能がないのかもしれない」——そんなふうに悩んでいませんか？

俳優・女優・タレントを目指す人にとって、芸能事務所やキャスティングオーディション（映画・ドラマ・舞台・CMなどの配役を決めるオーディション）への挑戦は避けて通れない道です。しかし、大手芸能事務所のオーディション合格率は約0.01〜0.1%と言われており、文字通り「狭き門」であることは間違いありません。

ただし、その狭き門を突破している人たちには、明確な共通点があります。そしてその共通点は、生まれ持った容姿や才能だけではありません。

この記事では、オーディションに受かる人に共通する特徴を7つに整理したうえで、審査員が実際に何を評価しているのか、具体的に何を準備すべきか、そして2025〜2026年の最新動向まで、実践的な情報をまとめました。オーディションに落ちてしまう人のNG行動や、近年被害が拡大している「オーディション商法」への対処法まで網羅しています。

これからオーディションに挑戦する方も、何度か経験して壁を感じている方も、ぜひ最後まで読んでみてください。

オーディションの合格率・倍率はどのくらい？ ─ 数字で見る「狭き門」の現実

まず、オーディションがどれほど厳しい世界なのか、具体的な数字で確認しておきましょう。感覚ではなくデータで理解することが、正しい心構えを持つ第一歩です。

大手事務所の倍率データ

オーディション名	応募者数	合格者数	倍率
アミューズオーディション（2014年）	32,214人	19人	約1,700倍
東宝シンデレラオーディション（2011年）	44,120人	7人	約6,300倍
THE OPEN CALL（2026年）	約13,000人	非公開	─

東宝シンデレラオーディションの倍率6,300倍という数字は、東大入試の倍率（約3倍）と比べても桁違いです。2026年に開催された俳優オーディション「THE OPEN CALL」にも約13,000人が応募しており、大規模な新人発掘プロジェクトへの関心は年々高まっています。

書類審査の段階で大半がふるい落とされる

大手事務所の書類審査（履歴書・宣材写真・自己PR文などによる一次選考）の通過率は約1〜10%程度とされています。つまり、100人が応募しても書類を通過できるのは1〜10人。実技審査や面接にたどり着くこと自体がひとつのハードルです。

この数字を見て「自分には無理だ」と感じるかもしれません。しかし、裏を返せば応募者の大多数は基本的な準備すらできていないということでもあります。書類審査で落ちる人の多くは、写真の質が低い、自己PRが的外れ、応募要項を読んでいないなど、対策可能な理由でふるい落とされています。

つまり、正しい準備をすれば、ライバルの大半に差をつけられるのです。

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オーディションに受かる人の共通点7選

ここからが本題です。倍率1,000倍を超える関門を突破する人たちには、どのような共通点があるのでしょうか。7つのポイントに分けて解説します。

共通点1：第一印象で「この人は違う」と思わせる

オーディションに受かる人は、会場に入った瞬間から勝負が始まっていることを理解しています。

審査員は1日に何十人、ときには何百人もの応募者を見ます。一人ひとりに割ける時間は限られているため、第一印象の影響は非常に大きくなります。具体的には以下のような要素が「第一印象」を決めます。

• 姿勢と歩き方：背筋が伸びていて、堂々と歩いているか
• 表情：緊張していても、自然な笑顔や明るい目の輝きがあるか
• 挨拶：大きな声でハキハキと挨拶できるか
• 身だしなみ：清潔感があり、TPOに合った服装か

「挨拶なんて当たり前」と思うかもしれません。しかし、緊張で声が小さくなったり、目線が下がったりする人は実際に非常に多いのです。受かる人は、当たり前のことを緊張した場面でも当たり前にできる人です。

共通点2：「自分がどう見られるか」を客観的に理解している

受かる人は、自分の強みと弱みを正確に把握しています。

「自分はクールな雰囲気が似合う」「自分の武器は親しみやすさだ」「身長が高いから映像映えするタイプだ」など、他人から見た自分の印象を理解し、それを活かしたアピールができるのが特徴です。

逆に、自己認識と実際の印象がずれている人は、審査員に「ちぐはぐだな」と感じさせてしまいます。自分を客観視するためには、以下の方法が有効です。

• ・信頼できる友人や家族に「自分の第一印象」を聞く
• ・スマートフォンで自己PRを録画して見返す
• ・演技ワークショップやレッスンで講師からフィードバックをもらう

共通点3：「個性」を言語化できている

審査員が最も重視する要素のひとつが個性です。しかし「個性を出せ」と言われて悩む人は多いでしょう。

受かる人は、自分の個性を「なんとなく」ではなく、具体的に言語化できています。

• ×「私は明るい性格です」→ ありふれていて印象に残らない
• ○「小学校から大学まで12年間バスケをやっていたので、体力と根性だけは誰にも負けません。チームメイトからは”最後まで走り切る人”と言われていました」→ 具体的なエピソードが個性を裏付けている

個性とは「奇抜なこと」ではありません。自分だけの経験をストーリーとして語れることが、審査員の記憶に残る個性になります。

共通点4：受けるオーディションを「選んでいる」

受かる人は、手当たり次第にオーディションを受けるのではなく、自分と相性の良いオーディションを見極めて受けています。

これは「事務所のカラーとのマッチング」と呼ばれる考え方です。芸能事務所にはそれぞれ得意ジャンルや求める人物像があります。

• アクション系の作品に強い事務所に、おっとりした雰囲気の人が受けてもマッチしにくい
• アイドル路線の事務所に、個性派俳優志望の人が受けても評価されにくい

逆に言えば、同じ人でも受ける場所を変えるだけで結果が変わることは珍しくありません。応募前に、その事務所やプロジェクトがどんなタレントを求めているかをリサーチすることが重要です。

共通点5：自己PRと特技に「再現性」がある

自己PR（自分の強み・個性・特技を審査員に効果的にアピールすること）の場で差がつくのは、その場で見せられるかどうかです。

「特技はダンスです」と言うだけの人と、「特技はダンスです。30秒だけお時間いただけますか？」と実際に踊って見せる人では、審査員の印象はまったく違います。

受かる人の自己PRには、以下の特徴があります。

• その場で実演できる特技を持っている（ダンス、歌、モノマネ、方言、楽器など）
• 制限時間内に収まるよう構成を練っている
• なぜその特技が自分の武器になるかを説明できる

「特技がない」と悩む人も多いですが、特技は必ずしも芸事である必要はありません。「どんな場所でも5分で寝られる」「47都道府県の県庁所在地を暗唱できる」など、審査員が思わず興味を持つユニークなものでも十分です。大切なのは、それを通じて自分の人間性が伝わることです。

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共通点6：落ちても切り替えが早い

前述のとおり、大手オーディションの倍率は数千倍に達します。つまり、落ちることが「普通」です。

今活躍している俳優・女優の多くも、デビュー前には数え切れないほどのオーディションに落ちています。受かる人は、不合格を「自分の否定」ではなく「今回はマッチしなかった」と捉え、すぐに次の準備に取りかかります。

• ・落ちた理由を冷静に分析する（自己PRの内容？　緊張で実力が出なかった？そもそもミスマッチだった？）
• ・改善できる点を1つ見つけて、次のオーディションまでに修正する
• ・「何度も挑戦すること自体が才能」だと理解している

メンタルの強さは生まれつきの性格ではなく、考え方の習慣です。「落ちた＝ダメ」ではなく「落ちた＝次に活かせるデータが1つ増えた」と捉えるフレームワークを持つことが大切です。

共通点7：礼儀正しく、現場での信頼を積み上げる

芸能界は「実力主義」のイメージが強いかもしれませんが、実際にはどの業界よりも人間関係と信頼が重要な世界です。

オーディション会場でのスタッフへの態度、待ち時間の過ごし方、他の応募者への接し方——これらを審査員やスタッフは必ず見ています。

• ・受付スタッフに横柄な態度を取る人は、それだけで印象が大きく下がる
• ・控室で騒がしくしている人は「現場で使いにくそう」と思われる
• ・逆に、周囲に気を配れる人は「一緒に仕事がしたい」と思わせる

「この人と長く一緒に仕事ができるか」という視点は、審査員にとって非常に大きな判断材料です。

審査員は何を見ている？ ─ 評価される5つのポイント

「受かる人の共通点」を知ったうえで、次は審査する側の視点を理解しましょう。審査員が評価しているのは、大きく分けて以下の5つです。

1. 将来性（ポテンシャル）

特にプロダクションオーディション（芸能事務所が新人を発掘・育成するためのオーディション）では、今の完成度よりも「伸びしろ」が重視されます。未経験でも、表情の豊かさや声の質、存在感に光るものがあれば高く評価されます。

2. 個性と存在感

前述のとおり、個性は最重要要素のひとつです。審査員は「この人にしかない魅力は何か」を常に探しています。「上手い人」よりも「気になる人」のほうが合格する世界です。

3. 事務所・作品とのマッチング

どれほど優れた応募者でも、事務所の方向性や作品の世界観に合わなければ合格しません。これは能力の問題ではなく相性の問題です。だからこそ、落ちたことを過度に気にする必要はないのです。

4. コミュニケーション能力

面接やワークショップ形式の審査では、質問への受け答えの自然さやその場の空気を読む力が試されます。台本通りに準備した回答を暗唱するよりも、審査員との会話を楽しめる柔軟性が評価されます。

5. 基本的なマナーと人間性

先ほど「共通点7」でも触れましたが、審査員は人間性を非常に重視します。挨拶、時間厳守、清潔感、他者への配慮——これらは「最低限のライン」であると同時に、意外なほど多くの応募者がクリアできていないラインでもあります。

重要なのは、「顔が良ければ受かる」わけではないということです。 審査員は容姿だけでなく、個性、表現力、将来性、事務所のカラーに合うかを総合的に評価しています。

合格に近づく！自己PRと特技の効果的なアピール方法

オーディションの合否を大きく左右するのが、自己PRの時間です。限られた時間で審査員の心をつかむために、具体的な準備法を解説します。

自己PRの基本構成（30秒〜1分の場合）

1. 名前と挨拶（5秒）：明るく、ハキハキと
2. 自分を一言で表すキャッチフレーズ（5秒）：「12年間バスケで鍛えた体力が武器の〇〇です」
3. それを裏付ける具体的エピソード（15〜30秒）：数字や固有名詞を入れて説得力を出す
4. なぜこのオーディションを受けたか（10秒）：事務所や作品への理解を示す
5. 締めの一言（5秒）：「本日はよろしくお願いいたします」

自己PRでやりがちなNG

• 抽象的な形容詞の羅列：「明るくて元気でポジティブです」→ 誰でも言えるので印象に残らない
• 長すぎる自分語り：制限時間を超えると「空気が読めない」と判断される
• 嘘や過度な誇張：深掘り質問で破綻するとマイナス評価に直結する

特技アピールのコツ

• 見せる特技は1つに絞る：あれもこれもと詰め込むと散漫になる
• 最初の5秒でインパクトを出す：審査員の集中力が最も高い冒頭に見せ場を持ってくる
• 失敗しても動じない：特技の完成度よりも、失敗したときの対応力が見られていることもある

オーディション前の準備チェックリスト

• [ ] 宣材写真は3ヶ月以内に撮影した清潔感のあるものか
• [ ] 履歴書の志望動機は、受ける事務所・作品に合わせてカスタマイズしたか
• [ ] 自己PRを録画して確認したか（表情・声のトーン・時間配分）
• [ ] 特技を人前で見せる練習をしたか
• [ ] 当日の服装・ヘアメイクを決めたか（シンプルで自分の魅力が伝わるもの）
• [ ] 会場への行き方・所要時間を確認し、30分前到着の計画を立てたか

オーディションに落ちる人のNG行動5つ

受かる人の共通点と同じくらい重要なのが、落ちる人に共通するNG行動を知ることです。無意識にやってしまっていないか、チェックしてみてください。

NG行動1：準備不足のまま「数撃てば当たる」で応募する

「とりあえず片っ端から応募すれば、どこかに引っかかるだろう」という考え方は、最も効率が悪いアプローチです。

書類審査の段階で落ちている人の多くは、応募先に合わせた準備をしていないことが原因です。同じ履歴書・同じ写真をすべてのオーディションに使い回すのではなく、応募先ごとにカスタマイズすることが基本です。

NG行動2：審査員に「教えてもらう」姿勢で臨む

「まだ何もできないので、いろいろ教えてください」という姿勢は、一見謙虚に見えて実はマイナスです。審査員が探しているのは「育てたい人」であって「教わりたい人」ではありません。

未経験であっても、「自分はこういうことをやりたい」「こういう表現者になりたい」という主体性を見せることが大切です。

NG行動3：他の応募者を意識しすぎる

控室で周りの応募者を見て「あの人のほうが可愛い」「自分は場違いかも」と萎縮してしまう人は多いです。

しかし、審査員は応募者同士を直接比較しているわけではなく、一人ひとりの魅力を個別に見ています。他者と比べるのではなく、自分のベストを出すことだけに集中しましょう。

NG行動4：落ちた理由を分析しない

不合格の通知を受けて「やっぱりダメだった」で終わりにしてしまう人は、同じ失敗を繰り返します。落ちた理由は主に3パターンに分類できます。

1. 準備の問題：書類・写真・自己PRの質が低かった → 改善可能
2. マッチングの問題：事務所や作品の方向性と合わなかった → 応募先の選び方を変える
3. 実力の問題：演技力・表現力が足りなかった → レッスンやトレーニングで底上げする

どのパターンかを冷静に見極めることで、次のオーディションでの改善につなげられます。

NG行動5：SNSでオーディションの内容を漏らす

意外と多いのがこのNG行動です。オーディションの内容、審査員の発言、会場の様子などをSNSに投稿してしまう人がいますが、これは絶対にやってはいけません。守秘義務に抵触するだけでなく、「この人には仕事を任せられない」と業界全体からの信頼を失います。

未経験からでもオーディションに受かるのか？

結論から言えば、未経験でも合格できる可能性は十分にあります。

未経験者を歓迎するオーディションは多い

実は、芸能界のオーディションの多くは未経験者を対象としています。

特にプロダクションオーディションでは、所属後にレッスンを通じて育成することを前提としているため、現時点でのスキルよりも素質や将来性が重視されます。

たとえば、日本で最も歴史が古い総合芸能学院の一つであるテアトルアカデミーは、未経験から応募可能な無料の新人発掘オーディションを随時開催しています。また、キャストパワーネクストのように年齢不問で応募できるオーディションもあり、幅広い層にチャンスが開かれています。

費用負担が少ないオーディションを選ぶ

オーディションを探す際は、費用面も重要な判断材料です。

• Glanz entertainment：俳優・モデルオーディション2026を開催しており、合格者は所属費用が全額免除される
• レイワジャパン・ネオ：オーディション参加が完全無料の芸能プロダクション

応募費用やレッスン費用の有無を事前に確認し、自分の経済状況に合った選択をすることが大切です（費用がかかること自体は必ずしも悪質ではありませんが、後述する「オーディション商法」には注意が必要です）。

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公的な養成機関という選択肢

意外と知られていませんが、国立劇場養成所のような公的機関で俳優の基礎を学ぶという選択肢もあります。

国立劇場養成所の研修生（歌舞伎俳優など）は、受講料が無料で、さらに奨励費の貸与制度が設けられています。民間のスクールに比べて費用負担が格段に少なく、伝統芸能の世界で本格的な技術を身につけることができます。

「芸能界を目指したいが、民間のレッスンスクールに高額な費用を払うのは不安」という方にとって、公的機関での学びは現実的な選択肢のひとつです。

【2025〜2026年最新】オーディション業界の動向と新しい選択肢

オーディションの形は、ここ数年で大きく変化しています。最新の動向を把握しておくことは、チャンスをつかむうえで非常に重要です。

SNS発掘・インフルエンサー枠の拡大

かつてのオーディションは「会場に足を運んで審査を受ける」のが常識でした。しかし近年は、SNS上での活動をきっかけにスカウトされるケースが急増しています。

TikTokやInstagramでの発信を通じて事務所の目に留まり、そのままデビューに至る例も珍しくなくなりました。従来の「オーディションに応募する」という一方向のアプローチに加え、「自分から発信して見つけてもらう」という双方向の道が開かれているのが、2025〜2026年の大きな特徴です。

新しい形のオーディションが登場

大手芸能事務所のアミューズ（2023年度の売上高は525億円、コロナ禍からの回復傾向）は、2025年6月より世界的フォトグラファーとコラボした新型オーディション「AMUSE Audition 2025-26」を開催しています。写真展を通じて俳優の原石を発掘するという、従来にないアプローチが注目を集めています。対象は満12歳〜25歳です。

このように、オーディションの形式自体が多様化しており、従来のオーディションでは見出されなかったタイプの才能が発掘される機会が増えています。

エンタメ産業全体の成長

日本のエンタメ産業は国策としても後押しされています。クールジャパン機構のコンテンツ等への投資事業では、機構投資額1,671億円に対して民間投資額が3,646億円と、民間からの呼び水効果は2.1倍に達しています。産業全体のパイが拡大していることは、芸能界を目指す人にとってもポジティブな材料です。

なお、経済センサス等の日本標準産業分類においては、俳優や芸能プロダクションは「生活関連サービス業、娯楽業」の「興行場（別掲を除く）、興行団」に分類されており、政府統計上も一つの産業セクターとして把握されています。

要注意！オーディション商法の手口と身を守る方法

オーディションに挑戦するうえで、絶対に知っておかなければならないのが「オーディション商法」の存在です。夢を追う人の心理につけ込む悪質な手口から身を守る方法を、具体的に解説します。

オーディション商法とは

オーディション商法とは、オーディションへの「合格」を通知したうえで、高額なレッスン契約やプロモーション費用、写真撮影代などを勧誘する悪質商法のことです。

「合格おめでとうございます。ただし、デビューにはレッスン費用として50万円が必要です」——このようなパターンが典型例です。

被害の実態

国民生活センターのPIO-NET（全国消費生活情報ネットワークシステム）によれば、タレント・モデル契約に関する消費生活相談は年間600〜700件前後で推移しています。相談者のうち66%が女性、34%が男性です。（出典：国民生活センター）

さらに深刻なのが、2022年4月の成年年齢引き下げの影響です。18歳から親の同意なく契約できるようになったことで、18〜19歳の若者がオーディション商法の被害に遭うリスクが高まっています。

また近年は、SNSのDMを通じてスカウトを装う悪質なオーディション商法が増加しており、国民生活センターや警察庁が若年層に向けて継続的に注意喚起を行っています。

オーディション商法を見抜くチェックポイント

以下に該当する場合は、悪質なオーディション商法の可能性が高いです。

• 応募者の全員または大半が「合格」している
• 合格通知と同時に高額な費用を請求される
• 「今すぐ契約しないと合格を取り消す」と急かされる
• 契約内容の書面をもらえない、または持ち帰って検討する時間を与えない
• SNSのDMで突然「スカウト」の連絡が来る

万が一契約してしまった場合の対処法

仮に契約してしまった場合でも、法的に契約を解除できる可能性があります。

クーリング・オフ制度（特定商取引法に基づき、契約後一定期間内であれば無条件で契約解除できる制度）を利用できるケースがあります。

取引の種類	クーリング・オフ期間
訪問販売に該当する場合	法定書面受領から8日以内
業務提供誘引販売取引に該当する場合	法定書面受領から20日以内

業務提供誘引販売取引とは、仕事の提供を口実に、必要な商品やサービスの購入を条件とする取引形態のことです。

「芸能の仕事を紹介する代わりに、レッスンを受けてください（有料）」というオーディション商法は、このパターンに該当する可能性があります。その場合、クーリング・オフ期間は20日間に延長されます。

困ったときの相談先：

• 消費者ホットライン（188）：最寄りの消費生活センターにつながります
• 国民生活センター：タレント・モデル契約トラブルの相談を受け付けています

「契約してしまったから、もう取り返しがつかない」と諦めないでください。早めに相談することが、被害を最小限に抑える鍵です。

合格はゴールではなくスタートライン ─ 事務所所属後のリアル

オーディションに合格し、芸能事務所に所属できたとしても、それはゴールではなくスタートラインです。ここも現実を理解しておきましょう。

「売れる」確率は10人に1人

芸能事務所に所属できたとしても、実際にテレビや映画で活躍し「売れる」確率は10人に1人程度とされています。所属後も地道なレッスン、小さな仕事の積み重ね、そして再びオーディションへの挑戦が続きます。

所属後に差がつくポイント

事務所に所属してから伸びる人と伸びない人の違いは、オーディションに受かる人の共通点と重なります。

• 自主的にスキルを磨き続ける：事務所のレッスンだけに頼らず、自分でもトレーニングする
• 現場でのコミュニケーションを大切にする：スタッフや共演者との関係が次の仕事につながる
• 与えられた役を全力でやり切る：小さな役でも手を抜かない人が、次の大きなチャンスをつかむ
• 自分のブランディングを戦略的に考える：SNS発信やセルフプロデュースも含めて、自分の見せ方を考え続ける

よくある質問（FAQ）

Q. 大手事務所のオーディションは顔が良ければ受かりますか？

いいえ、顔だけでは受かりません。

審査員は容姿だけでなく、個性、表現力、将来性、そして事務所のカラーに合うかどうかを総合的に評価しています。「顔は普通だけど、表現力が光る」「整った顔立ちではないけど、唯一無二の雰囲気がある」——こうした理由で合格する人は実際に多くいます。容姿に自信がなくても、自分だけの魅力を言語化し、伝える力を磨くことが大切です。

Q. オーディションに落ちるのは才能がないからですか？

そうとは限りません。

大手オーディションの合格者が数名という状況では、実力があっても落ちるのが当たり前です。多くの場合、不合格の理由は「才能がない」ではなく「その役柄・その事務所とのマッチングが合わなかった」というものです。

現在活躍している俳優・女優の中にも、デビュー前に何十回ものオーディションに落ち続けた人は数多くいます。1回の不合格で才能を判断するのは早計です。

Q. 未経験ではオーディションに受かりませんか？

未経験でも合格のチャンスはあります。

テアトルアカデミーのように未経験者を歓迎し、育成を前提としたプロダクションオーディションは多数存在します。また、国立劇場養成所のように受講料無料で学べる公的機関もあります。「経験がない」ことは不利ではなく、「まっさらな素材」として評価される場合もあります。

Q. オーディション合格＝すぐにデビューして売れますか？

残念ながら、合格即デビュー・即ブレイクとはなりません。

事務所への所属はあくまでスタートラインです。所属後にレッスンを受け、小さな仕事から実績を積み上げていく必要があります。芸能事務所に所属した人のうち、実際に「売れる」のは10人に1人程度というデータもあります。合格後も地道な努力を続ける覚悟が必要です。

Q. オーディション会場で「今すぐ契約しないと合格を取り消す」と言われたらサインすべきですか？

絶対にその場でサインしてはいけません。

これはオーディション商法の典型的な手口です。正当なオーディションであれば、契約を急かすことはありません。必ず書面を持ち帰り、家族や信頼できる人に相談してください。

万が一契約してしまった場合でも、訪問販売に該当すれば8日以内、業務提供誘引販売取引に該当すれば20日以内であればクーリング・オフが可能です。困ったときは消費者ホットライン（188）に相談しましょう。

まとめ ─ オーディションに受かる人になるために、今日からできること

最後に、この記事のポイントを整理します。

オーディションに受かる人の共通点7つ：

1. 第一印象（挨拶・姿勢・表情）で差をつけている
2. 自分がどう見られるかを客観的に理解している
3. 自分の個性を具体的に言語化できている
4. 受けるオーディションを戦略的に選んでいる
5. 自己PRと特技に「再現性」がある
6. 落ちても切り替えが早く、次に活かしている
7. 礼儀正しく、信頼される人間性を持っている

これらの共通点は、生まれ持った才能ではなく、意識と準備で誰でも身につけられるものばかりです。

大手芸能事務所のオーディション合格率は0.01〜0.1%。数字だけ見れば途方もない狭き門ですが、基本的な準備すらしていない応募者が大多数であることを考えれば、正しい準備をした人にとっての実質的な倍率は、数字ほど高くありません。

オーディションは「受かるか落ちるか」の一発勝負ではなく、何度も挑戦し、改善を重ねていくプロセスです。今日この記事を読んで「ここを改善しよう」と思えたポイントがひとつでもあれば、それが合格への第一歩になります。

そして、オーディション商法のような悪質な手口には決して引っかからないよう、正しい知識を武器にして夢への挑戦を続けてください。